Calidad de vida laboral y compromiso organizacional en colaboradores de la empresa CCA Perú S.A.C, Cajamarca, 2023

• Autores: Casahuaman Pisco, Nancy Esther, Soto V asquez, Ivan Alejandro
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/123916
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/123916
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Calidad de vida; Condiciones de trabajo; Trabajador; Empresa; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

Esta investigación tuvo como propósito determinar la relación entre calidad de vida laboral y compromiso organizacional de los colaboradores de la empresa CCA Perú S.A.C. de Cajamarca, 2023. Su desarrollo fue con un enfoque cuantitativo, de tipo aplicado, de alcance descriptivo, nivel correlacional, diseño no experimental y de corte transversal. La muestra fue de 87 colaboradores, se utilizó dos cuestionarios. El análisis de datos desarrollado fue mediante estadística descriptiva presentada en tablas de frecuencia y estadística descriptiva mediante el coeficiente de Rho de Spearman para analizar la relación entre las variables. Según los resultados se identificó que el 55.2% de los colaboradores calificó como alta la calidad de vida laboral, mientras que el 55.2% de los colaboradores mantiene un nivel regular de calidad de vida laboral. Además, se determinó que existe relación positiva y fuerte (rho=0.878) estadísticamente significativa (p<0.01) entre la calidad de vida laboral y el compromiso organizacional, aceptándose así la hipótesis de la investigación. Se concluye entonces que conforme se mejore la calidad de vida laboral percibida, también incrementa el grado de compromiso organizacional. Por ende, se recomienda a la empresa generar condiciones laborales favorables para mantener a sus colaboradores comprometidos al cumplimiento de los objetivos institucionales.