Gestión del Talento Humano y Comportamiento Organizacional en la Oficina de Soporte Informático del Hospital Edgardo Rebagliati Martins Jesús María, Lima, 2016

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La presente tesis tiene como objetivo determinar, la relación que existe entre la Gestión del talento humano y el Comportamiento organizacional en la oficina de Soporte Informático del Hospital Rebagliati Martin, con este trabajo se pretende buscar soluciones inmediatas a la gran cantidad de problem...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Sosa León, Nora Alicia
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2017
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/10809
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/10809
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Comportamiento organizacional, gestión de talento humano, salud.
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description La presente tesis tiene como objetivo determinar, la relación que existe entre la Gestión del talento humano y el Comportamiento organizacional en la oficina de Soporte Informático del Hospital Rebagliati Martin, con este trabajo se pretende buscar soluciones inmediatas a la gran cantidad de problemas que acontecen día a día en el área la cual pertenece a la Gerencia de administración, esta oficina fue creada con la finalidad de dar solución a la nueva etapa que corresponde vivir la época cibernética y así mismo que las innovaciones tecnológicas sean favorables a la clase asegurada, pero no es la situación real que se vive dentro de Essalud. Se siguió una metodología de enfoque cuantitativo, de nivel descriptivo correlacional y de diseño no experimental. La población constó de 43 empleados y la muestra fue toda la población. Se utilizó la técnica de encuesta y como instrumentos dos cuestionarios. Los resultados señalan que la gestión del talento humano se relaciona significativamente con el comportamiento organizacional en la oficina de Soporte Informático del Hospital Edgardo Rebagliati Martin de ESSALUD Jesús María -Lima 2016. El coeficiente de correlación obtenido fue 0,733.
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