Compromiso organizacional y la carga laboral en los colaboradores de Passion Fresh S.A.C., La Victoria, 2020

Descripción del Articulo

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el compromiso organizacional y la carga laboral en los colaboradores de Passion Fresh S.A.C., La Victoria, 2020. Su enfoque fue cuantitativo, explicativo e hipotético deductivo; el diseño No experimental y de corte transversal...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Caycho Bando, Silvia Isabel
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2020
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/54746
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Compromiso organizacional
Carga laboral
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description La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el compromiso organizacional y la carga laboral en los colaboradores de Passion Fresh S.A.C., La Victoria, 2020. Su enfoque fue cuantitativo, explicativo e hipotético deductivo; el diseño No experimental y de corte transversal ya que fue tomada en un solo momento y no se manipularon las variables, se consideró una población censal de 23 colaboradores de la Passion Fresh. La técnica que se utilizó para la recolección de datos fue el cuestionario de google de 21 ítems, validado por tres expertos. Para el procesamiento se utilizó un software estadístico donde se analizaron los análisis descriptivo e inferencial obteniendo como resultado la aceptación de la hipótesis planteada el cual confirma la relación entre el compromiso organizacional y la carga laboral con una correlación de Rho de Spearman de 0,449; con una significancia de 0,032 por consiguiente se rechazó la hipótesis nula y se aceptó la hipótesis planteada. Se concluyó la investigación comprobando que existe una relación positiva entre el compromiso organizacional y la carga laboral en los colaboradores de Passion Fresh S.A.C., La Victoria, 2020.
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Para el procesamiento se utilizó un software estadístico donde se analizaron los análisis descriptivo e inferencial obteniendo como resultado la aceptación de la hipótesis planteada el cual confirma la relación entre el compromiso organizacional y la carga laboral con una correlación de Rho de Spearman de 0,449; con una significancia de 0,032 por consiguiente se rechazó la hipótesis nula y se aceptó la hipótesis planteada. Se concluyó la investigación comprobando que existe una relación positiva entre el compromiso organizacional y la carga laboral en los colaboradores de Passion Fresh S.A.C., La Victoria, 2020.TesisLima NorteEscuela de AdministraciónGestión de Organizacionesapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVCompromiso organizacionalCarga laboralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Compromiso organizacional y la carga laboral en los colaboradores de Passion Fresh S.A.C., La Victoria, 2020info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministraciónUniversidad César Vallejo. 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Compromiso organizacional y la carga laboral en los colaboradores de Passion Fresh S.A.C., La Victoria, 2020
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