La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el compromiso organizacional y la carga laboral en los colaboradores de Passion Fresh S.A.C., La Victoria, 2020. Su enfoque fue cuantitativo, explicativo e hipotético deductivo; el diseño No experimental y de corte transversal ya que fue tomada en un solo momento y no se manipularon las variables, se consideró una población censal de 23 colaboradores de la Passion Fresh. La técnica que se utilizó para la recolección de datos fue el cuestionario de google de 21 ítems, validado por tres expertos. Para el procesamiento se utilizó un software estadístico donde se analizaron los análisis descriptivo e inferencial obteniendo como resultado la aceptación de la hipótesis planteada el cual confirma la relación entre el compromiso organizacional y la carga laboral con una correlación de Rho de Spearman de 0,...

La investigación alineada con el Objetivo de Desarrollo Sostenible 8 (Trabajo Decente y Crecimiento Económico), se enfoca en analizar cómo se percibe el liderazgo Laissez-faire en el desempeño de los colaboradores en una institución de educación superior en Lima Norte durante el año 2024. A través del estudio cualitativo con diseño fenomenológico-hermenéutico, se entrevistó a cuatro colaboradores, y los datos se recolectaron mediante entrevistas fueron analizados a través del software ATLAS.ti, Los resultados revelaron que el liderazgo Laissez-faire, caracterizado por una intervención mínima del líder y la autonomía de los colaboradores, tiene un impacto dual. Por un lado, fomenta la innovación y la motivación, pero, por otro, puede reducir la responsabilidad y la confianza cuando falta apoyo y seguimiento. Las entrevistas resaltan la importancia de equilibrar la auton...