Clima organizacional y desempeño laboral en el personal de salud de un hospital nacional. Lima-2023

• Autor: Ramos Rosales, Jorge Alfonso
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/137415
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/137415
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Desempeño laboral; Salud; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

El estudio de investigación se realizó en servicios asistenciales de un hospital nacional, tuvo como objetivo determinar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral en personal asistencial de un hospital nacional. La investigación es de tipo básica, de enfoque cuantitativo, diseño no experimental, corte transversal, y de nivel correlacional. La muestra fue de 100 profesionales de la salud que realizan funciones asistenciales del hospital del niño San Borja, se utilizó el cuestionario sugerido por el MINSA (2011) para medir clima organizacional en salud, y para el desempeño laboral, se usó el cuestionario de Koompans (2015), que evalúa el rendimiento en el trabajo en todas las áreas. Los resultados fueron clima organizacional no saludable y por mejorar en 40%, y 20% saludable, en el desempeño laboral fue bajo y medio en 40%, y 20% alto, se determinó relación significativa entre las dos variables (0.000), con una correlación alta (0.750) directamente proporcional, se identificó significancia estadística en todas las dimensiones del clima organizacional y desempeño laboral, presentando una correlación alta y muy alta, directamente proporcional, concluyendo que un mejor clima laboral, representa un mejor desempeño en el trabajo.