Clima organizacional y su influencia en el desempeño laboral del personal de salud del Centro Especializado de Salud Mental Chiclayo

Descripción del Articulo

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la influencia que existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral del personal de salud del Centro Especializado de Salud Mental Comunitario de Chiclayo. El tipo de investigación es de tipo aplicada, puesto que sigue solucionar un p...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Diaz Reyes, Luzel Manuela
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/81309
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/81309
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima organizacional
Desempeño laboral
Salud mental
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02
Descripción
Sumario:La presente investigación tuvo como objetivo determinar la influencia que existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral del personal de salud del Centro Especializado de Salud Mental Comunitario de Chiclayo. El tipo de investigación es de tipo aplicada, puesto que sigue solucionar un problema específico u obtener una aplicación práctica concreta. De diseño no experimental, correlacional de corte transversal. Utilizando un cuestionario, aplicado a 37 personas que laboran en la institución. El resultado que nos dio que el coeficiente de correlación fue de � � = 0,643 este valor nos indica que existe una correlación positiva alta es decir que a mayor nivel del clima organizacional mayor será el nivel del desempeño laboral. Esto quiere decir que existe influencia entre ambas variables que son clima organizacional y el desempeño laboral.
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