Gestión del talento humano y desempeño laboral en la UGEL Mariscal Cáceres, Juanjuí - 2025

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La investigación guarda relación con el ODS 8 que busca el mejoramiento de la productividad en las organizaciones a través de la incorporación de lineamientos de innovación en el campo tecnológico y la modernización, tuvo como objetivo de determinar la relación entre la gestión del talento humano y...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Alarcon Cubas, Juan Carlos
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/167135
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Gestión
Talento
Selección de personal
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description La investigación guarda relación con el ODS 8 que busca el mejoramiento de la productividad en las organizaciones a través de la incorporación de lineamientos de innovación en el campo tecnológico y la modernización, tuvo como objetivo de determinar la relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral en la UGEL Mariscal Cáceres - Juanjuí, 2025. La investigación fue tipo básica, diseño no experimental, enfoque cuantitativo, de alcance correlacional, cuya población fue de 52 colaboradores. La técnica de recolección la encuesta y como instrumento el cuestionario. Los resultados determinaron que el nivel de gestión del talento humano es medio en 65 %; el nivel de desempeño laboral es medio en 56 %, además, existe relación positiva moderada y significativa entre gestión del talento humano y el desempeño laboral, ya que cuenta con un p-valor igual a 0,000 (p-valor ≤ 0.01). Concluyendo que existe relación positiva moderada y significativa entre gestión del talento humano y el desempeño laboral con un Rho de Spearman de 0.615, y un p- valor igual a 0,000 (p-valor ≤ 0.01), además, el coeficiente de determinación fue 37.84 % de variabilidad entre variables
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Los resultados determinaron que el nivel de gestión del talento humano es medio en 65 %; el nivel de desempeño laboral es medio en 56 %, además, existe relación positiva moderada y significativa entre gestión del talento humano y el desempeño laboral, ya que cuenta con un p-valor igual a 0,000 (p-valor ≤ 0.01). Concluyendo que existe relación positiva moderada y significativa entre gestión del talento humano y el desempeño laboral con un Rho de Spearman de 0.615, y un p- valor igual a 0,000 (p-valor ≤ 0.01), además, el coeficiente de determinación fue 37.84 % de variabilidad entre variablesTarapotoPrograma Académico de Maestría en Gestión PúblicaReformas y modernización del EstadoDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoFin de la pobrezaPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVGestiónTalentoSelección de personalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Gestión del talento humano y desempeño laboral en la UGEL Mariscal Cáceres, Juanjuí - 2025info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias EmpresarialesMaestro en Gestión Pública0110946340108742https://orcid.org/0000-0003-0035-7088https://orcid.org/0000-0001-8137-136146558343417477Contreras Julian, Rosa MabelMaldonado Lozano, Amelia EuniceRamirez Garcia, Gustavohttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALALARCON_CJC_SD.pdfALARCON_CJC_SD.pdfapplication/pdf1330781https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/167135/1/ALARCON_CJC_SD.pdf2f498c61fbe7c53d8c95fc18a37326fbMD51ALARCON_CJC-IT.pdfALARCON_CJC-IT.pdfapplication/pdf4712515https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/167135/2/ALARCON_CJC-IT.pdf1d0b7bdc2b1db6d1753841fb35b01e4cMD52ALARCON_CJC.pdfALARCON_CJC.pdfapplication/pdf4186496https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/167135/3/ALARCON_CJC.pdfd6674098ec0f633abe9241b4c9818766MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/167135/4/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD54TEXTALARCON_CJC_SD.pdf.txtALARCON_CJC_SD.pdf.txtExtracted texttext/plain76877https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/167135/5/ALARCON_CJC_SD.pdf.txtf3ec24103ab32f24f2b6ed5c9c65b1cdMD55ALARCON_CJC-IT.pdf.txtALARCON_CJC-IT.pdf.txtExtracted texttext/plain1453https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/167135/7/ALARCON_CJC-IT.pdf.txt5a2a99eb10a5029e93a5d3fa51c01dbaMD57ALARCON_CJC.pdf.txtALARCON_CJC.pdf.txtExtracted texttext/plain104165https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/167135/9/ALARCON_CJC.pdf.txtbe8bb8c2664f77c2e494b0c1e6144b2dMD59THUMBNAILALARCON_CJC_SD.pdf.jpgALARCON_CJC_SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4556https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/167135/6/ALARCON_CJC_SD.pdf.jpge904812ade3d3e39c16b4c9e2765070dMD56ALARCON_CJC-IT.pdf.jpgALARCON_CJC-IT.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg3358https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/167135/8/ALARCON_CJC-IT.pdf.jpgbab9495e07c512c75a7edf515363458aMD58ALARCON_CJC.pdf.jpgALARCON_CJC.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5045https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/167135/10/ALARCON_CJC.pdf.jpgc92390084aba5971ab5d97cb5e302ed9MD51020.500.12692/167135oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/1671352025-07-30 22:30:32.605Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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Gestión del talento humano y desempeño laboral en la UGEL Mariscal Cáceres, Juanjuí - 2025
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