Motivación y la satisfacción laboral del personal en la Municipalidad Distrital de Chavín de Huantar, 2021

Descripción del Articulo

El estudio presenta como objetivo general determinar la relación que se presenta entre la motivación y la satisfacción laboral del Personal en la Municipalidad Distrital de Chavín de Huantar, 2021, alineada bajo la línea de investigación de gestión de organizaciones, para ello se presentó como diseñ...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Espinoza Palacios, Lila Violeta
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/78260
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/78260
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Motivación en el trabajo
Satisfacción en el trabajo
Administración de personal
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description El estudio presenta como objetivo general determinar la relación que se presenta entre la motivación y la satisfacción laboral del Personal en la Municipalidad Distrital de Chavín de Huantar, 2021, alineada bajo la línea de investigación de gestión de organizaciones, para ello se presentó como diseño el no experimental, con sub categoría correlacional, por presentar como finalidad conocer el nivel de relación de las variables, además de ser de alcance temporal transversal, aplicando técnicas e instrumentos al momento de realizar el recojo de datos y siendo tabulados en el programa Excel y SPSS, logrando concluir: Se demostró la existencia de relación significativa (Rho. = 0.861; sig. = 0.000) entre la motivación y la satisfacción laboral del Personal en la Municipalidad Distrital de Chavín de Huantar, 2021, analizada como positiva considerable, dando a conocer que uno de los factores más importante para los trabajadores es la motivación e identificación que sientan por ser parte de la entidad. Al mismo tiempo se pudo comprobar la hipótesis y se procedió con el rechazo de la hipótesis nula.
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Al mismo tiempo se pudo comprobar la hipótesis y se procedió con el rechazo de la hipótesis nula.HuarazEscuela de AdministraciónGestión de OrganizacionesBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalDesarrollo económico, empleo y emprendimientoSalud y bienestarapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVMotivación en el trabajoSatisfacción en el trabajoAdministración de personalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Motivación y la satisfacción laboral del personal en la Municipalidad Distrital de Chavín de Huantar, 2021info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministraciónUniversidad César Vallejo. 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