Clima organizacional y satisfacción laboral en trabajadores de la División Médico Legal II Lima Norte - 2015

Descripción del Articulo

La presente investigación “Clima organizacional y satisfacción laboral en trabajadores de la División Médico Legal II Lima Norte – 2015” tuvo como problema principal ¿Cuál es la relación del clima organizacional y la satisfacción laboral según trabajadores de la División Médico Legal II Lima Norte –...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: López Llerena, Franchesca Katherine, Millones Gómez, Segundo Germán
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2015
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/6683
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/6683
Nivel de acceso:acceso embargado
Materia:Clima organizacional
Satisfacción laboral
Gestión de los Servicios de la Salud
División Médico Legal II Lima Norte
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description La presente investigación “Clima organizacional y satisfacción laboral en trabajadores de la División Médico Legal II Lima Norte – 2015” tuvo como problema principal ¿Cuál es la relación del clima organizacional y la satisfacción laboral según trabajadores de la División Médico Legal II Lima Norte – 2015? y como objetivo general determinar la relación del clima organizacional y la satisfacción laboral según trabajadores de la División Médico Legal II Lima Norte – 2015. La investigación es de tipo sustantiva, que incluye un carácter descriptivo – correlacional, el diseño fue no experimental y de corte transversal; el método de investigación fue hipotético deductivo. El estudio se sustenta en la perspectiva integral, representada por Schneider, Reichhers y Mendez; quienes consideran que las variables propias de la organización interactúan con la personalidad del individuo para producir las percepciones; esta perspectiva se sustenta en la teoría de Lewin que postula la influencia conjunta del medio y de la personalidad del individuo en la determinación de su comportamiento. La población estuvo conformada por 40 trabajadores de la División Médico Legal II Lima Norte, quienes laboraban durante el mes de abril del 2015. Para la recolección de datos se utilizó el Cuestionario de Clima Organizacional de Koys y DeCotiis y el Cuestionario de Satisfacción Laboral S20/23 de Meliá y Peiró; para el análisis estadístico se utilizó el programa SPSS versión 22, el análisis inferencial se realizó con el coeficiente estadístico Rho de Spearman. Se obtuvo el coeficiente de correlación Rho de Spearman r = 0.834 con una p = 0.000; concluyéndose que, existe correlación significativa muy fuerte entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores de la División Médico Legal II Lima Norte.
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Se obtuvo el coeficiente de correlación Rho de Spearman r = 0.834 con una p = 0.000; concluyéndose que, existe correlación significativa muy fuerte entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores de la División Médico Legal II Lima Norte.TesisLima NorteEscuela de PosgradoCalidad de las Prestaciones Asistencialesapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad César VallejoRepositorio Institucional - UCVreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVClima organizacionalSatisfacción laboralGestión de los Servicios de la SaludDivisión Médico Legal II Lima Nortehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Clima organizacional y satisfacción laboral en trabajadores de la División Médico Legal II Lima Norte - 2015info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. 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