Meritocracia y desempeño laboral de los funcionarios de confianza de la Municipalidad Distrital de Coishco, 2021

• Autor: Riera Rodríguez, Walter Augusto
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/84870
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/84870
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Desempeño laboral; Competitividad; Gestión pública; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La presente investigación planteó como objetivo Determinar la relación que existe entre de la meritocracia y el desempeño laboral de funcionarios de confianza en la Municipalidad Distrital de Coishco en el año 2021. Básicamente, se trató de un estudio no experimental, cuantitativo y con un diseño descriptivo correlacional. La muestra se conformó por 80 servidores públicos pertenecientes a la comuna antes referida, estos desarrollaron dos cuestionarios proporcionados por el investigador. Entre los resultados se determinó que para el 38% de servidores públicos encuestados la meritocracia empleada es baja, un 41.3% calificó el desempeño laboral como regular, con las mediciones se requirió a la prueba “r” de Pearson así pudo concluirse que existe una correlación positiva alta (,703), además con la significancia obtenida (p = 0.000) se pudo establecer que se trata de una correlación significativa, existe por tanto relación entre la meritocracia y el desempeño laboral de los funcionarios de confianza en Municipalidad Distrital de Coishco en el año 2021, ello significa que si una variable aumenta en sus puntuaciones ocurrirá lo mismo en la otra, en caso disminuyan los puntajes de una variable ocurrirá también ello con la otra.