La presente investigación planteó como objetivo Determinar la relación que existe entre de la meritocracia y el desempeño laboral de funcionarios de confianza en la Municipalidad Distrital de Coishco en el año 2021. Básicamente, se trató de un estudio no experimental, cuantitativo y con un diseño descriptivo correlacional. La muestra se conformó por 80 servidores públicos pertenecientes a la comuna antes referida, estos desarrollaron dos cuestionarios proporcionados por el investigador. Entre los resultados se determinó que para el 38% de servidores públicos encuestados la meritocracia empleada es baja, un 41.3% calificó el desempeño laboral como regular, con las mediciones se requirió a la prueba “r” de Pearson así pudo concluirse que existe una correlación positiva alta (,703), además con la significancia obtenida (p = 0.000) se pudo establecer que se trata de una...