Gestión de los recursos humanos y el desempeño laboral en el poder judicial de Lima Este, 2022
Descripción del Articulo
El presente estudio tuvo como objetivo general determinar la relación que existe entre la gestión de los recursos humanos y el desempeño laboral en el Poder Judicial de Lima Este, 2022. El tipo de investigación fue de tipo aplicado, de diseño no experimental, correlacional y transversal. La població...
| Autor: | |
|---|---|
| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2022 |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/125409 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/125409 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Organización Derecho y economía Política y gobierno https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 |
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El presente estudio tuvo como objetivo general determinar la relación que existe entre la gestión de los recursos humanos y el desempeño laboral en el Poder Judicial de Lima Este, 2022. El tipo de investigación fue de tipo aplicado, de diseño no experimental, correlacional y transversal. La población estuvo conformada por 83 trabajadores y la muestra estuvo conformada por 68 trabajadores. El procedimiento de la encuesta utilizó cuestionarios como medio para evaluar variables como la gestión de los recursos humanos y el desempeño laboral. También se utilizaron dos cuestionarios, utilizando la escala de Likert. Para el procesamiento de los datos se utilizaron los programas estadísticos Excel y SPSS versión 26. |
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Flores Sotelo, Willian SebastiánAzañero Sandoval, Marco Antonio Roberto2023-10-24T16:24:49Z2023-10-24T16:24:49Z2022https://hdl.handle.net/20.500.12692/125409El presente estudio tuvo como objetivo general determinar la relación que existe entre la gestión de los recursos humanos y el desempeño laboral en el Poder Judicial de Lima Este, 2022. El tipo de investigación fue de tipo aplicado, de diseño no experimental, correlacional y transversal. La población estuvo conformada por 83 trabajadores y la muestra estuvo conformada por 68 trabajadores. El procedimiento de la encuesta utilizó cuestionarios como medio para evaluar variables como la gestión de los recursos humanos y el desempeño laboral. También se utilizaron dos cuestionarios, utilizando la escala de Likert. Para el procesamiento de los datos se utilizaron los programas estadísticos Excel y SPSS versión 26.Lima NorteEscuela de PosgradoReforma y Modernización del EstadoEducación y calidad educativaApoyo a la reducción de brechas y carencias en la educación en todos sus nivelesEducación de calidadapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVOrganizaciónDerecho y economíaPolítica y gobiernohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Gestión de los recursos humanos y el desempeño laboral en el poder judicial de Lima Este, 2022info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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