Relación entre la escala de felicidad y el compromiso organizacional en los trabajadores de la Municipalidad de Paucarpata, 2016

• Autor: Oblitas Castro, Mary Celia
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2017
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/16341
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/16341
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Compromiso organizacional; Felicidad laboral; Trabajadores administrativos - Actitudes; Municipalidades - Administración; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La investigación tiene como objetivo establecer la relación que existe entre la escala de felicidad y el compromiso organizacional de los colaboradores en la Municipalidad de Paucarpata, 2016. En lo referente al aspecto metodológico la investigación ha optado por utilizar el paradigma positivista cuantitativo de la investigación científica; siendo el tipo de estudio no experimental, de diseño transversal se recolecta los datos en un solo momento y tipo de investigación correlacional. La población se compone por 430 servidores y una muestra de 203 servidores. El instrumento aplicado es el cuestionario, que consta de 27 ítems para la variable escala de la felicidad y 18 ítems para compromiso organizacional. Los resultados determinaron si existe relación entre las variables con un grado de 0.820, así mismo el 72% afirma que es feliz y solo el 8% afirma que no, resaltando los hallazgos de la dimensión sentido positivo de la vida, indicando que existe poco vacío existencial y depresión más bien tranquilidad, optimismo. En relación al compromiso organizacional el 26% de los servidores no se identifican con la organización, pero si lo hacen el 74%. Finalmente, el análisis para determinar si existe diferencias significativas entre hombres y mujeres, concluyendo que no existe tales diferencias.