Desgaste ocupacional en el personal del área de seguridad, de una Institución Pública de Lima - 2016

Descripción del Articulo

La presente investigación tuvo como objetivo general: Determinar las diferencias que existen en cuanto al degaste ocupacional en el personal administrativo y operativo del área de seguridad, de una Institución Pública de Lima - 2016, la población de 25 trabajadores del área de seguridad, la muestra...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Martínez Román, Milagros Marina
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2016
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/89095
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/89095
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Burnout (Psicología)
Estrés Laboral
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description La presente investigación tuvo como objetivo general: Determinar las diferencias que existen en cuanto al degaste ocupacional en el personal administrativo y operativo del área de seguridad, de una Institución Pública de Lima - 2016, la población de 25 trabajadores del área de seguridad, la muestra consideró toda la población, en los cuales se ha empleado la variable: Desgaste Ocupacional. El método empleado en la investigación fue el hipotético deductivo, esta investigación utilizó para su propósito el diseño no experimental de nivel comparativo, que recogió la información en un período específico, que se desarrolló al aplicar el instrumento: cuestionario de desgaste ocupacional en la escala de Likert (nunca, casi nunca, a veces, casi siempre, siempre), que brindo información acerca del desgaste ocupacional en sus distintas dimensiones, cuyos resultados se presentan gráfica y textualmente. La investigación concluye que: No existen diferencias significativas en el degaste ocupacional en el personal administrativo y operativo del área de seguridad, de una Institución Pública de Lima – 2016.
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El método empleado en la investigación fue el hipotético deductivo, esta investigación utilizó para su propósito el diseño no experimental de nivel comparativo, que recogió la información en un período específico, que se desarrolló al aplicar el instrumento: cuestionario de desgaste ocupacional en la escala de Likert (nunca, casi nunca, a veces, casi siempre, siempre), que brindo información acerca del desgaste ocupacional en sus distintas dimensiones, cuyos resultados se presentan gráfica y textualmente. La investigación concluye que: No existen diferencias significativas en el degaste ocupacional en el personal administrativo y operativo del área de seguridad, de una Institución Pública de Lima – 2016.TesisLima EsteEscuela de PosgradoGestión de políticas públicasBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalDesarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVBurnout (Psicología)Estrés LaboralSeguridad del trabajohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Desgaste ocupacional en el personal del área de seguridad, de una Institución Pública de Lima - 2016info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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