Clima organizacional y satisfacción laboral del personal de la unidad de gestión educativa local de la provincia de Pisco.

Descripción del Articulo

La presente investigación tiene como propósito determinar la relación que existe entre el clima organizacional y satisfacción laboral del personal de la Unidad de Gestión Educativa Local de la Provincia de Pisco- 2016. El presente estudio es de tipo no experimental con diseño descriptivo correlacion...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Trillo Andia, Lucy
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2017
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/124677
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/124677
Nivel de acceso:acceso embargado
Materia:Clima organizacional
Satisfacción laboral
Colaboradores
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description La presente investigación tiene como propósito determinar la relación que existe entre el clima organizacional y satisfacción laboral del personal de la Unidad de Gestión Educativa Local de la Provincia de Pisco- 2016. El presente estudio es de tipo no experimental con diseño descriptivo correlacional, se consideró una población de 54 trabajadores de la UGEL Pisco – 2016. Se consideró para la muestra igual número que la población, empleando el muestreo por no probabilístico con método censal. Para la recolección de los datos se aplicó la técnica de la encuesta y sus instrumentos el cuestionario sobre clima organizacional y el cuestionario sobre satisfacción laboral. Los resultados de la investigación reflejan un coeficiente de correlación de Pearson de r = 0,700; entre las variables de estudio, lo que significa que a un buen nivel de clima organizacional le corresponde un alto nivel de satisfacción laboral; a un deficiente nivel de clima organizacional le corresponde un bajo nivel de satisfacción laboral.
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Los resultados de la investigación reflejan un coeficiente de correlación de Pearson de r = 0,700; entre las variables de estudio, lo que significa que a un buen nivel de clima organizacional le corresponde un alto nivel de satisfacción laboral; a un deficiente nivel de clima organizacional le corresponde un bajo nivel de satisfacción laboral.TesisTrujilloEscuela de PosgradoGestión y Calidad EducativaEducación y calidad educativaApoyo a la reducción de brechas y carencias en la educación en todos sus nivelesEducación de calidadapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVClima organizacionalSatisfacción laboralColaboradoreshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00Clima organizacional y satisfacción laboral del personal de la unidad de gestión educativa local de la provincia de Pisco.info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Administración de la EducaciónUniversidad César Vallejo. 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