Propuesta de Liderazgo para la mejora del clima institucional en la Institución Educativa “Julio Ponce Antúnez de Mayolo” San Cristóbal, Distrito Cajaruro, Amazonas, 2018

Descripción del Articulo

La presente investigación, estudia el Diseño de una Propuesta de Liderazgo para la mejora del clima institucional en la Institución Educativa “Julio Ponce Antúnez de Mayolo” San Cristóbal, Distrito Cajaruro, Amazonas, 2018. Para ello se ha considerado como objetivo general: Proponer una propuesta de...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Suarez Rojas, David
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2018
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/30805
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/30805
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Investigación Propositiva
Liderazgo
Clima Institucional
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description La presente investigación, estudia el Diseño de una Propuesta de Liderazgo para la mejora del clima institucional en la Institución Educativa “Julio Ponce Antúnez de Mayolo” San Cristóbal, Distrito Cajaruro, Amazonas, 2018. Para ello se ha considerado como objetivo general: Proponer una propuesta de liderazgo para la mejora del clima institucional en la Institución Educativa “Julio Ponce Antúnez de Mayolo” San Cristóbal, Distrito Cajaruro, Amazonas, 2018. . El estudio es de carácter descriptivo propositivo de diseño no experimental de corte transversal, la técnica utilizada fue la encuesta con su instrumento el cuestionario, la población estuvo conformada por 15 personas cuya muestra fue igual al número de la población por ser un número reducido y en la que se concluye que existe deficiencias en la práctica del liderazgo que afecta el clima institucional en la Institución Educativa, también se concluye que se ha podido identificar las teorías que sustentan el diseño de la propuesta, en la cual se ha considerado la teoría de liderazgo transformacional basándose en sus cuatro dimensiones, de las cuales se ha creído por conveniente establecer acciones de liderazgo que coadyuven a mejorar el clima institucional y así lograr un óptimo grado de satisfacción laboral entre los trabajadores de la organización.
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El estudio es de carácter descriptivo propositivo de diseño no experimental de corte transversal, la técnica utilizada fue la encuesta con su instrumento el cuestionario, la población estuvo conformada por 15 personas cuya muestra fue igual al número de la población por ser un número reducido y en la que se concluye que existe deficiencias en la práctica del liderazgo que afecta el clima institucional en la Institución Educativa, también se concluye que se ha podido identificar las teorías que sustentan el diseño de la propuesta, en la cual se ha considerado la teoría de liderazgo transformacional basándose en sus cuatro dimensiones, de las cuales se ha creído por conveniente establecer acciones de liderazgo que coadyuven a mejorar el clima institucional y así lograr un óptimo grado de satisfacción laboral entre los trabajadores de la organización.TesisChiclayoEscuela de PosgradoReforma y Modernizacion del Estadoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad César VallejoRepositorio Institucional - UCVreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVInvestigación PropositivaLiderazgoClima Institucionalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Propuesta de Liderazgo para la mejora del clima institucional en la Institución Educativa “Julio Ponce Antúnez de Mayolo” San Cristóbal, Distrito Cajaruro, Amazonas, 2018info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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