La rotación de personal en una empresa manufacturera, Lima - 2022

• Autor: Mori Mego, Sheyla
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/94954
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/94954
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Rotación de personal; Salarios; Capacitación profesional; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo general describir las consecuencias de la rotación de personal en la empresa manufacturera, Lima – 2022. La metodología utilizada fue de enfoque cualitativo, tipo básica con la técnica de entrevistas e instrumento la guía de entrevista, análisis documental y guía de observación. El método de análisis fue la triangulación donde se analizó la problemática dentro de la manufacturera y faculto a brindar recomendaciones. De acuerdo con los resultados se concluye que la consecuencia de rotación de personal genera gastos administrativos y costos en capacitación, el salario debe ser atractivo de acuerdo al mercado laboral, ofrecer ventajas adicionales e incentivos. La manufacturera no cuenta con un plan de capacitación por ello no identifica las necesidades de los trabajadores.