Estrés laboral y Engagement en el personal administrativo de la Institución Administradora de Fondos de Aseguramiento en Salud del Ejército del Perú

Descripción del Articulo

El propósito del presente estudio fue el poder reconocer la relación entre el Estrés laboral y el Engagement en una muestra de trabajadores pertenecientes a la Institución Administradora de Fondos de Aseguramiento IAFAS – del Ejército peruano. Bajo el desarrollo de un estudio de tipo aplicada por su...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Peralta Salazar, Sheila Estephany, Bravo Robles, Giomara Angelica
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/92517
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Estrés laboral
Clima organizacional
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description El propósito del presente estudio fue el poder reconocer la relación entre el Estrés laboral y el Engagement en una muestra de trabajadores pertenecientes a la Institución Administradora de Fondos de Aseguramiento IAFAS – del Ejército peruano. Bajo el desarrollo de un estudio de tipo aplicada por su alcance la investigación es descriptiva y correlacional, con un diseño no experimental, transversal y un enfoque cuantitativo, se llevó a cabo la aplicación de dos instrumentos orientados a medir las variables mencionadas, proceso que conllevó a la obtención de los siguientes resultados: En primer lugar, existe relación significativa e inversa entre el Estrés laboral y el Engagement (rho=- 0.355); asimismo, se evidenció relación significativa e inversa entre el Engagement y las dimensiones Clima organizacional (rho=-0.371); Estructura organizacional (rho=-0.371); e Influencia del líder (rho=-0.406) del estrés laboral.
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spelling Huamanchumo Venegas, Henry IsmaelPeralta Salazar, Sheila EstephanyBravo Robles, Giomara Angelica2022-08-13T04:18:20Z2022-08-13T04:18:20Z2022https://hdl.handle.net/20.500.12692/92517El propósito del presente estudio fue el poder reconocer la relación entre el Estrés laboral y el Engagement en una muestra de trabajadores pertenecientes a la Institución Administradora de Fondos de Aseguramiento IAFAS – del Ejército peruano. Bajo el desarrollo de un estudio de tipo aplicada por su alcance la investigación es descriptiva y correlacional, con un diseño no experimental, transversal y un enfoque cuantitativo, se llevó a cabo la aplicación de dos instrumentos orientados a medir las variables mencionadas, proceso que conllevó a la obtención de los siguientes resultados: En primer lugar, existe relación significativa e inversa entre el Estrés laboral y el Engagement (rho=- 0.355); asimismo, se evidenció relación significativa e inversa entre el Engagement y las dimensiones Clima organizacional (rho=-0.371); Estructura organizacional (rho=-0.371); e Influencia del líder (rho=-0.406) del estrés laboral.TrujilloEscuela de AdministraciónGESTIÓN DE ORGANIZACIONALDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVEstrés laboralClima organizacionalEstructura organizacionalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Estrés laboral y Engagement en el personal administrativo de la Institución Administradora de Fondos de Aseguramiento en Salud del Ejército del Perúinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministraciónUniversidad César Vallejo. 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