Estrés laboral y Engagement en el personal administrativo de la Institución Administradora de Fondos de Aseguramiento en Salud del Ejército del Perú

• Autores: Peralta Salazar, Sheila Estephany, Bravo Robles, Giomara Angelica
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/92517
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/92517
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Estrés laboral; Clima organizacional; Estructura organizacional; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El propósito del presente estudio fue el poder reconocer la relación entre el Estrés laboral y el Engagement en una muestra de trabajadores pertenecientes a la Institución Administradora de Fondos de Aseguramiento IAFAS – del Ejército peruano. Bajo el desarrollo de un estudio de tipo aplicada por su alcance la investigación es descriptiva y correlacional, con un diseño no experimental, transversal y un enfoque cuantitativo, se llevó a cabo la aplicación de dos instrumentos orientados a medir las variables mencionadas, proceso que conllevó a la obtención de los siguientes resultados: En primer lugar, existe relación significativa e inversa entre el Estrés laboral y el Engagement (rho=- 0.355); asimismo, se evidenció relación significativa e inversa entre el Engagement y las dimensiones Clima organizacional (rho=-0.371); Estructura organizacional (rho=-0.371); e Influencia del líder (rho=-0.406) del estrés laboral.