Personalidad proactiva y procrastinación laboral en colaboradores de una empresa de Servicios de Ingeniería, distrito de San Isidro, Lima, 2019

Descripción del Articulo

El objetivo del trabajo de investigación fue determinar la relación entre personalidad proactiva y procrastinación laboral en 137 trabajadores tanto hombres como mujeres de una organización que presta Servicios de Ingeniería. El tipo de investigación fue descriptivocomparativo y correlacional, de di...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Quiñones Zavaleta, Karina
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2019
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/41431
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/41431
Nivel de acceso:acceso embargado
Materia:Procrastinación laboral
Personalidad proactiva
Desarrollo organizacional
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description El objetivo del trabajo de investigación fue determinar la relación entre personalidad proactiva y procrastinación laboral en 137 trabajadores tanto hombres como mujeres de una organización que presta Servicios de Ingeniería. El tipo de investigación fue descriptivocomparativo y correlacional, de diseño no experimental - corte trasversal y se utilizaron los instrumentos de medición: Escala de personalidad proactiva de Crant y la Escala de procrastinación en el Trabajo (PAWS) de Metin. Los resultados obtenidos muestran que entre las variables de estudio existen una correlación muy significativa e inversa (Rho=- ,360**). Así mismo, personalidad proactiva y las dimensiones de procrastinación laboral guardan también una relación muy significativa e inversa. Además, se manifiesta que más de la mitad de los trabajadores en la organización, manifiestan un alto nivel de proactividad. Finalmente, en base a la comparación entre personalidad proactiva según sexo, edad y tiempo de servicio el resultado nos indica que no existen diferencias significativas; caso contrario cuando se compara la procrastinación laboral con las mismas variables sociodemográficas, pues se halló que solo existían diferencias significativas con sexo y edad.
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Además, se manifiesta que más de la mitad de los trabajadores en la organización, manifiestan un alto nivel de proactividad. Finalmente, en base a la comparación entre personalidad proactiva según sexo, edad y tiempo de servicio el resultado nos indica que no existen diferencias significativas; caso contrario cuando se compara la procrastinación laboral con las mismas variables sociodemográficas, pues se halló que solo existían diferencias significativas con sexo y edad.TesisLima NorteEscuela de PsicologíaDesarrollo Organizacionalapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVProcrastinación laboralPersonalidad proactivaDesarrollo organizacionalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00Personalidad proactiva y procrastinación laboral en colaboradores de una empresa de Servicios de Ingeniería, distrito de San Isidro, Lima, 2019info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUPsicologíaUniversidad César Vallejo. 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