Salario emocional y compromiso organizacional en profesionales de enfermería en una entidad pública del sector salud – Cusco, 2023

• Autor: Cahuana Espinoza, Lady Roxana
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/123513
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/123513
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Compromiso organizacional; Desarrollo profesional; Salario emocional; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El propósito de este estudio es determinar la relación que tiene el salario emocional y el compromiso organizacional en profesionales de enfermería en una entidad pública del sector salud – Cusco, 2023. La metodología es un enfoque cuantitativo, tipología aplicada con esquema transversal. En cuanto al diseño, se plantea el nivel descriptivo y correlacional no experimental. Para la recopilar información se planteó la técnica de encuesta a una muestra probabilística de 163 profesionales mediante el cuestionario de salario emocional de Salvador et al. (2021) y la escala de Compromiso Organizacional de Meyer y Allen adaptada por Neyra et al. (2020) que fueron validados y obtuvieron coeficientes de confiabilidad α=0.737 y α=0.938 respectivamente. Como resultados de la descripción principal, el 77.3% de encuestados consideran que la institución les da un bajo salario emocional mientras y el 59.5% tiene un compromiso organizacional medio o regular. Se concluye determinando la existencia de correlación directa y significativa entre las variables, según el resultado de la prueba de correlación con un p-valor=0.00 y el coeficiente Rho=0.596. Del mismo modo se verifica, la existencia de correlación entre las dimensiones del salario emocional y el compromiso organizacional.