Salario emocional y compromiso organizacional en colaboradores adultos de 25 a 59 años de Lima Norte, 2022
Descripción del Articulo
La investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre el salario emocional y el compromiso organizacional en colaboradores adultos de 25 a 59 años de Lima Norte, 2022. Fue de diseño no experimental, correlacional y descriptivo. La muestra fue de 359 colaboradores entre 25 y 59 año...
| Autores: | , |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2022 |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/96289 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/96289 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Compromiso organizacional Salario emocional Colaboradores https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00 |
| Sumario: | La investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre el salario emocional y el compromiso organizacional en colaboradores adultos de 25 a 59 años de Lima Norte, 2022. Fue de diseño no experimental, correlacional y descriptivo. La muestra fue de 359 colaboradores entre 25 y 59 años, de ambos sexos residentes de lima norte. Los instrumentos utilizados fueron el Cuestionario de Salario Emocional (CSE) de Minchán (2017) y el Cuestionario de Compromiso Organizacional (CCO) de Meyer et al. (1993). Los resultados corroboraron las hipótesis. Se obtuvo que existe una correlación directa y altamente significativa (r=.469; p=0) entre ambas variables. A su vez, cada variable es correlacionada directa y significativamente con las dimensiones de la otra |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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