Motivación y satisfacción laboral del profesional de enfermería en el servicio de emergencia. Hospital San Juan de Lurigancho, 2017.
Descripción del Articulo
La presente investigación fue aplicada en el Hospital San Juan de Lurigancho, tuvo como objetivo determinar la relación entre el nivel de motivación y satisfacción laboral del profesional de enfermería en el servicio de emergencia. Hospital San Juan de Lurigancho, 2017. Fue un estudio descriptivo co...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2017 |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/11866 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/11866 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Satisfacción, Motivación, Complacencia. https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03 |
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La presente investigación fue aplicada en el Hospital San Juan de Lurigancho, tuvo como objetivo determinar la relación entre el nivel de motivación y satisfacción laboral del profesional de enfermería en el servicio de emergencia. Hospital San Juan de Lurigancho, 2017. Fue un estudio descriptivo correlacional, de diseño no experimental y de corte transversal. Se contó con 32 profesionales de enfermería como población, los cuáles laboraban en el área de emergencia durante los meses de setiembre y diciembre. Se tuvo como técnica a la encuesta y como instrumento al cuestionario, uno de los instrumentos el cual mide a la motivación contó con 23 enunciados, mientras que el otro isntrumento para satisfacción laboral contó con 33 enunciados, ambos medidos con una escala de ikert. Como resultado se obtuvo que la gran mayoría presente un nivel de Motivación media (97%), así como en un nivel de Satisfacción media (91%). Se concluyó que si existe relación significativa entre ambas variables, es decir que a mayor motivación presenten los profesionales, mayor será la satisfacción laboral que posean. |
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Como resultado se obtuvo que la gran mayoría presente un nivel de Motivación media (97%), así como en un nivel de Satisfacción media (91%). Se concluyó que si existe relación significativa entre ambas variables, es decir que a mayor motivación presenten los profesionales, mayor será la satisfacción laboral que posean.TesisLima EsteEscuela de EnfermeríaGestión del cuidado de Enfermeríaapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad César VallejoRepositorio Institucional - UCVreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVSatisfacción, Motivación, Complacencia.https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03Motivación y satisfacción laboral del profesional de enfermería en el servicio de emergencia. Hospital San Juan de Lurigancho, 2017.info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUEnfermeríaUniversidad César Vallejo. 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