Salario emocional y rendimiento laboral, en trabajadores de una empresa de carga pesada en el distrito de La Victoria, Lima, año 2023

• Autor: Garcia Lozano, Keeith Heine
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/144612
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/144612
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Salario emocional; Rendimiento laboral; Organizaciones; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El objetivo de la investigación fue determinar la relación entre el salario emocional y el rendimiento laboral en una población de 40 trabajadores de una empresa de una empresa de carga pesada en el distrito de la Victoria - Perú, 2023. Nivel relacional, investigación básica, diseño no experimental y enfoque hipotéticodeductivo. De acuerdo a los hallazgos, existe una conexión moderadamente positiva entre la variable desempeño laboral y la variable salario emocional, con un p-valor para la prueba de correlación de Pearson menor a 0.05 y un valor de correlación de 0.437. Entre para llegar a la conclusión de que existe una asociación medianamente favorable entre el salario emocional y el desempeño laboral en los trabajadores de una empresa de carga pesada en la región de La Victoria, Perú, 2023, se determina validar la hipótesis alternativa y rechazar la hipótesis nula.