El objetivo de la investigación fue determinar la relación entre el salario emocional y el rendimiento laboral en una población de 40 trabajadores de una empresa de una empresa de carga pesada en el distrito de la Victoria - Perú, 2023. Nivel relacional, investigación básica, diseño no experimental y enfoque hipotéticodeductivo. De acuerdo a los hallazgos, existe una conexión moderadamente positiva entre la variable desempeño laboral y la variable salario emocional, con un p-valor para la prueba de correlación de Pearson menor a 0.05 y un valor de correlación de 0.437. Entre para llegar a la conclusión de que existe una asociación medianamente favorable entre el salario emocional y el desempeño laboral en los trabajadores de una empresa de carga pesada en la región de La Victoria, Perú, 2023, se determina validar la hipótesis alternativa y rechazar la hipótesis nula.