Clima laboral y satisfacción con la vida en trabajadores de una universidad pública

• Autor: Alvarado García, Paul Alan Arkin
• Formato: artículo
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/82976
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/82976; https://doi.org/10.18050/ucvscientiabiomedica.v4i2.02
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Satisfacción laboral; Trabajadores administrativos - Actitudes; Universidades; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.01.00

El objetivo fue determinar la relación entre clima laboral y satisfacción con la vida en trabajadores de una universidad pública. Se realizó un estudio de enfoque cuantitativo, de alcance correlacional y de diseño no experimental en una muestra de 116 trabajadores, a quienes se les administro la escala de clima organizacional CL – SPC y la escala de satisfacción con la vida SWLS. Se encontró que el 46,6% de los encuestados se encuentran en un nivel regular de clima laboral y el 40,5% en un nivel desfavorable. Además, el 56,9% de los encuestados se encuentran en un nivel de satisfacción con la vida, el 31,9% en un nivel de insatisfacción. Así mismo, se halló una relación estadísticamente significativa entre clima laboral y satisfacción con la vida (p<0,05), evidenciándose una relación positiva moderada con una rho de Spearman de 0,456. Se concluye que existe una significativa entre las variables de estudio clima organizacional y satisfacción con la vida en trabajadores de una universidad pública.