Estrés laboral y desempeño del personal de la Municipalidad distrital de Motupe- Lambayeque

Descripción del Articulo

En la presente investigación, se pretendió determinar la relación que existe entre el estrés laboral y el desempeño laboral en la municipalidad distrital de Motupe, utilizando el tipo de investigación no experimental y un diseño descriptivo correlacional, además se hizo uso de una muestra de 49 cola...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Perez Asencio, Jenny Lisset
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/68935
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/68935
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Estrés laboral
Psicología industrial
Administración de personal
Municipios - Administración
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description En la presente investigación, se pretendió determinar la relación que existe entre el estrés laboral y el desempeño laboral en la municipalidad distrital de Motupe, utilizando el tipo de investigación no experimental y un diseño descriptivo correlacional, además se hizo uso de una muestra de 49 colaboradores de la empresa. Los instrumentos para evaluar las variables de estudio, fueron 2 cuestionarios sobre el estrés laboral y el desempeño laboral, luego de la recolección de datos se usó el programa estadístico SPSS versión 22 para el análisis correspondiente y así encontrar la correlación entre las variables. Como resultados se obtuvo que en la variable estrés laboral posee un (sig.= 0.05*6) < a 0.05* lo cual indica que su distribución es normal y para la variable desempeño laboral tiene un (sig.= 0,018) > a 0.05* lo que muestra que la variable en estudio no distribuye normal, asimismo se afirma la Hipótesis Nula (Ho) y se rechaza la Hipótesis Alternativa (H1) para la presente investigación.
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Como resultados se obtuvo que en la variable estrés laboral posee un (sig.= 0.05*6) < a 0.05* lo cual indica que su distribución es normal y para la variable desempeño laboral tiene un (sig.= 0,018) > a 0.05* lo que muestra que la variable en estudio no distribuye normal, asimismo se afirma la Hipótesis Nula (Ho) y se rechaza la Hipótesis Alternativa (H1) para la presente investigación.ChiclayoEscuela de PosgradoGestión de Políticas Públicasapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVEstrés laboralPsicología industrialAdministración de personalMunicipios - Administraciónhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Estrés laboral y desempeño del personal de la Municipalidad distrital de Motupe- Lambayequeinfo:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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Estrés laboral y desempeño del personal de la Municipalidad distrital de Motupe- Lambayeque
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