Procesos administrativos y desempeño laboral en la UGEL de San Martín - 2021

Descripción del Articulo

Nuestra investigación, tuvo como objetivo establecer la relación entre los procesos administrativos y el desempeño laboral la UGEL de San Martín – 2021. fue de tipo básica, descriptiva correlacional y diseño no experimental,. La población y muestra fue de 50 colaboradores. La técnica fue la encuesta...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Leveau Chappa, Michel Angelo
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/81672
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/81672
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Proceso administrativo
Desempeño laboral
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description Nuestra investigación, tuvo como objetivo establecer la relación entre los procesos administrativos y el desempeño laboral la UGEL de San Martín – 2021. fue de tipo básica, descriptiva correlacional y diseño no experimental,. La población y muestra fue de 50 colaboradores. La técnica fue la encuesta y como instrumento el cuestionario. Los resultados fueron: No existe relación entre los procesos administrativos y el desempeño laboral, el coeficiente de Rho de Spearman fue - 0.070 con una significación de p – Valor de 0.627 > 0.05, lo que significa que no existe relación alguna o nula entre las variables. Los procesos administrativos su nivel es regular 68% malo 18% y bueno 14% bueno. El desempeño laboral su nivel es medio 60%, bajo 24% y alto 16% . La relación entre los procesos administrativos y el desempeño contextual muestra un coeficiente de Rho de Spearman de -0.136 y un p – Valor de 0.347. Lo cual significa una correlación negativa muy débil o nula entre los elementos, son otros factores distintos a la administración que guarda relación con el desempeño contextual.
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La relación entre los procesos administrativos y el desempeño contextual muestra un coeficiente de Rho de Spearman de -0.136 y un p – Valor de 0.347. Lo cual significa una correlación negativa muy débil o nula entre los elementos, son otros factores distintos a la administración que guarda relación con el desempeño contextual.TarapotoEscuela de PosgradoReforma y Modernización del EstadoBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalApoyo a la reducción de brechas y carencias en la educación en todos sus nivelesEducación de calidadapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVProceso administrativoDesempeño laboralLiderazgohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Procesos administrativos y desempeño laboral en la UGEL de San Martín - 2021info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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Procesos administrativos y desempeño laboral en la UGEL de San Martín - 2021
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