Procesos administrativos y desempeño laboral en la UGEL de San Martín - 2021

• Autor: Leveau Chappa, Michel Angelo
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/81672
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/81672
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Proceso administrativo; Desempeño laboral; Liderazgo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

Nuestra investigación, tuvo como objetivo establecer la relación entre los procesos administrativos y el desempeño laboral la UGEL de San Martín – 2021. fue de tipo básica, descriptiva correlacional y diseño no experimental,. La población y muestra fue de 50 colaboradores. La técnica fue la encuesta y como instrumento el cuestionario. Los resultados fueron: No existe relación entre los procesos administrativos y el desempeño laboral, el coeficiente de Rho de Spearman fue - 0.070 con una significación de p – Valor de 0.627 > 0.05, lo que significa que no existe relación alguna o nula entre las variables. Los procesos administrativos su nivel es regular 68% malo 18% y bueno 14% bueno. El desempeño laboral su nivel es medio 60%, bajo 24% y alto 16% . La relación entre los procesos administrativos y el desempeño contextual muestra un coeficiente de Rho de Spearman de -0.136 y un p – Valor de 0.347. Lo cual significa una correlación negativa muy débil o nula entre los elementos, son otros factores distintos a la administración que guarda relación con el desempeño contextual.