Clima organizacional y satisfacción laboral en la micro red de salud San Martín de Porres en Villa el Salvador, 2015

Descripción del Articulo

La presente investigación estudia la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral, en la micro red de Salud San Martin de Porres, 2015. El propósito del mismo, consiste en determinar los niveles de clima organizacional y de satisfacción Laboral de los trabajadores de la micro red...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Canorio Cárdenas, Alberto Víctor, Pérez Mendoza, Pablo Julio
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2015
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/120321
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Nivel de acceso:acceso embargado
Materia:Clima laboral
Satisfacción laboral
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description La presente investigación estudia la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral, en la micro red de Salud San Martin de Porres, 2015. El propósito del mismo, consiste en determinar los niveles de clima organizacional y de satisfacción Laboral de los trabajadores de la micro red de salud San Martín de Porres en Villa el Salvador en el año 2105, así como la relación existente entre ambas variables. El estudio se basó en los fundamentos teóricos de Forehand y Gilmer para el clima laboral y Hackman y Oldham respecto a satisfacción laboral. Es un estudio básico correlacional, de diseño no experimental, transversal, la muestra de estudio está conformada por 103 trabajadores, que laboran en la Institución, se utilizó como técnica la encuesta, y los instrumentos utilizados fueron dos cuestionarios elaborados y validados por la Lic. Psc. Sonia Palma Carrillo. Se encontró como resultados una asociación lineal estadísticamente significativa, moderada y directa(Spearman = 0.638, nivel de significancia=0.000), entre el clima laboral y la satisfacción laboral, así como también correlación directa, positiva y estadísticamente significativa entre las dimensiones de la variable clima organizacional y satisfacción laboral, así se observó correlación entre las dimensiones: autorrealización, involucramiento, supervisión, comunicación y condiciones laborales.
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Es un estudio básico correlacional, de diseño no experimental, transversal, la muestra de estudio está conformada por 103 trabajadores, que laboran en la Institución, se utilizó como técnica la encuesta, y los instrumentos utilizados fueron dos cuestionarios elaborados y validados por la Lic. Psc. Sonia Palma Carrillo. Se encontró como resultados una asociación lineal estadísticamente significativa, moderada y directa(Spearman = 0.638, nivel de significancia=0.000), entre el clima laboral y la satisfacción laboral, así como también correlación directa, positiva y estadísticamente significativa entre las dimensiones de la variable clima organizacional y satisfacción laboral, así se observó correlación entre las dimensiones: autorrealización, involucramiento, supervisión, comunicación y condiciones laborales.TesisLima NorteEscuela de PosgradoGestión de los Servicios de la SaludSalud integral humanaPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVClima laboralSatisfacción laboralMicro red de saludhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Clima organizacional y satisfacción laboral en la micro red de salud San Martín de Porres en Villa el Salvador, 2015info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. 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