Clima organizacional y motivación laboral en el Centro de Salud San Martín de Porres -Villa el Salvador- 2015
Descripción del Articulo
El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre el clima organizacional y la motivación laboral del personal que labora en el Centro de salud “San Martín de Porres”– 2015. Para el desarrollo de esta investigación tomamos como referencia teórica los conceptos de Forehand y Von Gil...
| Autores: | , |
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| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2016 |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/7274 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/7274 |
| Nivel de acceso: | acceso embargado |
| Materia: | Clima laboral Motivación laboral Clima organizacional https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 |
| Sumario: | El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre el clima organizacional y la motivación laboral del personal que labora en el Centro de salud “San Martín de Porres”– 2015. Para el desarrollo de esta investigación tomamos como referencia teórica los conceptos de Forehand y Von Gilmer (1964) que define al clima laboral y la motivación laboral definido por Chiavenato (2002). La investigación es básica, descriptiva y correlacional; el diseño es no experimental de corte transversal. La muestra estuvo conformada por 101 trabajadores del Centro de salud San Martín de Porres, para medir las variables se utilizó como técnica la encuesta y cuestionarios validados. Los resultados encontrados fueron: se encontró una asociación lineal estadísticamente significativa y directamente proporcional (Spearman= 0.613, nivel de significancia=0.000), entre el puntaje de clima organizacional y motivación laboral, Por lo que se concluye que existe correlación directa y positiva entre las variables clima organizacional y motivación laboral. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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