El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre el clima organizacional y la motivación laboral del personal que labora en el Centro de salud “San Martín de Porres”– 2015. Para el desarrollo de esta investigación tomamos como referencia teórica los conceptos de Forehand y Von Gilmer (1964) que define al clima laboral y la motivación laboral definido por Chiavenato (2002). La investigación es básica, descriptiva y correlacional; el diseño es no experimental de corte transversal. La muestra estuvo conformada por 101 trabajadores del Centro de salud San Martín de Porres, para medir las variables se utilizó como técnica la encuesta y cuestionarios validados. Los resultados encontrados fueron: se encontró una asociación lineal estadísticamente significativa y directamente proporcional (Spearman= 0.613, nivel de significancia=0.000), entre el puntaje de...