Mobbing y rendimiento laboral en la Municipalidad Distrital de Sauce 2015

• Autor: Cachay Medina, Carolina
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2015
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/10412
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/10412
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Acoso laboral; rendimiento laboral; municipalidad; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente investigación tiene como objetivo principal determinar la relación existente entre el Mobbing y el Rendimiento Laboral en la Municipalidad Distrital de Sauce 2015, estuvo enmarcada en un tipo de investigación descriptiva correlacional, ya que se ha descrito detalladamente cada variable y se ha buscado la relación entre ambas, se hizo uso de la teoría de Kahale (2012) para la variable Mobbing y para la variable Rendimiento Laboral se empleó la teoría de Gonzales (2006). La población estuvo conformada por los 25 colaboradores de la Municipalidad Distrital de Sauce y se tomó como muestra a la misma población de objeto de estudio. Los resultados obtenidos a través de las encuestas realizadas, se midieron en base a las dimensiones e indicadores propuestos en la investigación según la variable, lo que nos permitió rechazar la H0 y aceptar la Hi: “Existe una relación inversa entre el Mobbing y el Rendimiento Laboral en la Municipalidad Distrital de Sauce”, concluyendo que, a mayores casos de Mobbing se tendrá un menor rendimiento laboral, es decir que existe una relación significativamente inversa entre ambas variables.