Satisfacción y desempeño laboral en los colaboradores administrativos de la municipalidad distrital de Castilla, 2022

Descripción del Articulo

En este trabajo de investigación tuvo como objetivo general determinar la relación que existe entre la satisfacción y desempeño laboral en los colaboradores administrativos de la municipalidad distrital de Castilla, 2022. La presente investigación, fue de tipo aplicada, diseño investigativo no exper...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Gonza Rivera, Milagros
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/106734
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Administración
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description En este trabajo de investigación tuvo como objetivo general determinar la relación que existe entre la satisfacción y desempeño laboral en los colaboradores administrativos de la municipalidad distrital de Castilla, 2022. La presente investigación, fue de tipo aplicada, diseño investigativo no experimental, enfoque cuantitativo, los resultados nos indicaron que existe una relación directa y moderada entre las variables. Es decir, a medida que los puntajes de la satisfacción laboral aumentan, el desempeño laboral también se incrementa, llegando a la conclusión que para la prueba de hipótesis se considera el valor de significancia; lo que indica que se rechaza la hipótesis nula de manera altamente significativa (P=0.000 <P=0.01) Aceptando la hipótesis del investigador
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spelling García Merino, Luis SantiagoGonza Rivera, Milagros2023-02-15T00:02:22Z2023-02-15T00:02:22Z2022https://hdl.handle.net/20.500.12692/106734En este trabajo de investigación tuvo como objetivo general determinar la relación que existe entre la satisfacción y desempeño laboral en los colaboradores administrativos de la municipalidad distrital de Castilla, 2022. La presente investigación, fue de tipo aplicada, diseño investigativo no experimental, enfoque cuantitativo, los resultados nos indicaron que existe una relación directa y moderada entre las variables. Es decir, a medida que los puntajes de la satisfacción laboral aumentan, el desempeño laboral también se incrementa, llegando a la conclusión que para la prueba de hipótesis se considera el valor de significancia; lo que indica que se rechaza la hipótesis nula de manera altamente significativa (P=0.000 <P=0.01) Aceptando la hipótesis del investigadorPiuraEscuela de Administración de EmpresasGestión de OrganizacionesBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalDesarrollo económico, empleo y emprendimientoEducación de calidadapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVAdministraciónSatisfacciónDesempeñohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Satisfacción y desempeño laboral en los colaboradores administrativos de la municipalidad distrital de Castilla, 2022info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministración de EmpresasUniversidad César Vallejo. 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