El liderazgo de servicio y su incidencia en el desempeño laboral de los trabajadores de una dirección regional de agricultura, 2021

Descripción del Articulo

La investigación que se ha desarrollado tuvo como objetivo principal determinar la incidencia del liderazgo de servicio en el desempeño laboral de los trabajadores de una dirección regional de agricultura, 2021. Se siguió en su desarrollo planteado por la investigación básica, complementando con un...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Ramírez Borda, Roxana
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/83411
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Desempeño laboral
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description La investigación que se ha desarrollado tuvo como objetivo principal determinar la incidencia del liderazgo de servicio en el desempeño laboral de los trabajadores de una dirección regional de agricultura, 2021. Se siguió en su desarrollo planteado por la investigación básica, complementando con un diseño no experimental, tomando como informantes a 76 trabajadores administrativos de la Dirección Regional de Agricultura del gobierno Regional de Apurímac, el recojo de datos se realizó utilizando la técnica de encuesta, asimismo, se aplicó un instrumento con 57 ítems con alternativas con escala tipo Likert, los datos presentados a nivel descriptivo utilizaron tanto tablas como figuras, además de la regresión ordinal como modelo estadístico para medir la explicación de las variables; los resultados muestran que el liderazgo de servicio es considerado moderado mientras que el desempeño laboral es considerado mayormente como favorable, además de un valor de la prueba de Nagelkerke de 0.754, que indica que el liderazgo de servicio influye en un 75.4% en el desempeño laboral. Se concluye que el liderazgo de servicio es explicado en un nivel bajo por el desempeño laboral en los trabajadores de una dirección regional de agricultura.
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Se siguió en su desarrollo planteado por la investigación básica, complementando con un diseño no experimental, tomando como informantes a 76 trabajadores administrativos de la Dirección Regional de Agricultura del gobierno Regional de Apurímac, el recojo de datos se realizó utilizando la técnica de encuesta, asimismo, se aplicó un instrumento con 57 ítems con alternativas con escala tipo Likert, los datos presentados a nivel descriptivo utilizaron tanto tablas como figuras, además de la regresión ordinal como modelo estadístico para medir la explicación de las variables; los resultados muestran que el liderazgo de servicio es considerado moderado mientras que el desempeño laboral es considerado mayormente como favorable, además de un valor de la prueba de Nagelkerke de 0.754, que indica que el liderazgo de servicio influye en un 75.4% en el desempeño laboral. Se concluye que el liderazgo de servicio es explicado en un nivel bajo por el desempeño laboral en los trabajadores de una dirección regional de agricultura.Lima NorteEscuela de PosgradoReforma y Modernización del EstadoBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalFortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de pazEducación de calidadapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVDesempeño laboralTrabajadoresLiderazgohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02El liderazgo de servicio y su incidencia en el desempeño laboral de los trabajadores de una dirección regional de agricultura, 2021info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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