Política salarial en una empresa de transporte, Ate, 2020

Descripción del Articulo

La presente investigación tuvo como objetivo general analizar una política salarial en la empresa de transporte, Ate, 2020, cual logró identificar los criterios de valoración salarial utilizados por la empresa, los incentivos variables considerados para el personal, las prestaciones (Beneficios) y l...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Carranza Gamarra, Yaneth Evelin
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/69031
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/69031
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Salarios - Derecho y legislación
Gestión de organizaciones
Empresas de transporte
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description La presente investigación tuvo como objetivo general analizar una política salarial en la empresa de transporte, Ate, 2020, cual logró identificar los criterios de valoración salarial utilizados por la empresa, los incentivos variables considerados para el personal, las prestaciones (Beneficios) y la valoración de puestos de trabajo en la empresa de transporte, Ate, 2020. La metodología empleada fue de tipo básica y aplicada, con diseño no experimental y enfoque cualitativo, el cual se aplicó como instrumento una guía de entrevista. Los resultados evidenciaron que la empresa si cuenta con una política salarial en base a la valoración del puesto, objetivos y metas organizacionales, si cumple con los incentivos monetarios como no monetarios al personal y beneficios, tales como, seguro médico, capacitaciones, vacaciones y otros bonos que establece la ley. Concluyó que la política salarial de la empresa es apropiada y concerniente a las leyes vigentes correspondientes.
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Los resultados evidenciaron que la empresa si cuenta con una política salarial en base a la valoración del puesto, objetivos y metas organizacionales, si cumple con los incentivos monetarios como no monetarios al personal y beneficios, tales como, seguro médico, capacitaciones, vacaciones y otros bonos que establece la ley. Concluyó que la política salarial de la empresa es apropiada y concerniente a las leyes vigentes correspondientes.Lima NorteEscuela de Administración de EmpresasGestión de Organizacionesapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVSalarios - Derecho y legislaciónGestión de organizacionesEmpresas de transportehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Política salarial en una empresa de transporte, Ate, 2020info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministración de EmpresasUniversidad César Vallejo. 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Política salarial en una empresa de transporte, Ate, 2020
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