Gestión por resultados y desempeño laboral de los trabajadores administrativos de la UGEL Ascope– La Libertad, 2023

• Autor: Cordova Trujillo, Maria Jose
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/151253
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/151253
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión por resultados; Desempeño laboral; Gestión administrativa; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La presente investigación se ejecutó con el objetivo de determinar la relación entre la gestión por resultados y el desempeño laboral en la UGEL Ascope – La Libertad, 2023, empleando para ello una investigación básica, con diseño cuantitativa, cuya metodología fue básica, correlación, cuya técnica principal fue la encuesta e instrumento el cuestionario, obteniendo dentro de los principales resultados que existe una relación significativa entre la dimensión planificación estratégica y el desempeño laboral, con una correlación de ,920**; de igual manera existe una relación significativa y positiva entre el monitoreo y evaluacióny el desempeño laboral con una correlación de ,780**; asimismo, existe unarelación significativa entre la programación y proyecto y el desempeño laboral con una correlación de ,678**; aunado a ello, existe una relación significativa y positivaentre la gestión por resultados y la evaluación, con una correlación de ,720**, además, existe una relación significativa entre la gestión por resultados y el clima laboral con una correlación de ,778**. Finalmente se concluyó que existe una relación significativa entre la gestión por resultados y el desempeño laboral en la UGEL Ascope – La Libertad, 2023, con un nivel de correlación de ,870** acorde con la prueba de Rho de Spearman.