Gestión por resultados y desempeño laboral en el Programa Nacional PAIS - UT Apurímac, 2022

• Autor: Cordova Huaraca, Flor Maria
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/119257
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/119257
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión por resultados; Desempeño laboral; Competitividad labor; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

El objetivo principal del presente estudio fue determinar la relación entre gestión por resultados y desempeño laboral del Programa Nacional PAIS - UT Apurímac, 2022; Con respecto a la metodología el tipo de investigación fue aplicada, enfoque cuantitativo, alcance correlacional, diseño no experimental transversal; La población de estudio fueron los gestores institucionales de los Tambos del Programa Nacional PAIS - UT Apurímac, a quienes se suministró una encuesta organizada de acuerdo a una escala Likert y un coeficiente de confiabilidad Alfa de Cronbach de 0.956 califica como confiabilidad alta; Donde el 75% de los encuestados indicaron que la gestión por resultados es buena, el 19.4% regular, 2.8% muy bueno y 2.8% malo; Por otro lado, de acuerdo al 61.1% perciben que el desempeño laboral es bueno, el 30.6% muy bueno, el 5.6% regular y 2.8% malo. Se concluye que existe una relación positiva considerable entre gestión por resultados y desempeño laboral según el coeficiente Rho Spearman 0.725 y un nivel de significancia de 0.000, lo cual evidencia una relación significativa entre las variables. Por lo tanto, se contrasta la hipótesis general y se afirma que cuanto mejor sea el nivel de la gestión por resultados mayor será el desempeño laboral.