Clima organizacional, satisfacción laboral y desempeño de los médicos del Hospital Nacional Dos de Mayo, Lima- Perú, 2016
Descripción del Articulo
El objetivo fue identificar la relación del clima organizacional y la satisfacción laboral en el desempeño en los médicos del hospital nacional Dos De Mayo de la ciudad de Lima en el 2016. Este estudio fue descriptivo, diseño correlacional, transversal, con enfoque cuantitativo. La población de estu...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2017 |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/16034 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/16034 |
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El objetivo fue identificar la relación del clima organizacional y la satisfacción laboral en el desempeño en los médicos del hospital nacional Dos De Mayo de la ciudad de Lima en el 2016. Este estudio fue descriptivo, diseño correlacional, transversal, con enfoque cuantitativo. La población de estudio fueron todos los médicos nombrados que se encontraban desempeñando funciones durante los meses de octubre a diciembre del 2016, siendo un total de 323, obteniéndose una muestra representativa de 60 médicos, los cuales fueron elegidos de manera aleatoria. Se encuestó mediante instrumentos validados para el clima organizacional (RM 468-2011/MINSA); para la Satisfacción laboral del personal de salud (MINSA- 2002); y para la Evaluación del desempeño y conducta laboral (R.M N° 626-2008/MINSA). Para el análisis estadístico se utilizaron frecuencias y porcentajes y el grado de correlación entre las variables fue determinada por el Rho de Spearman, utilizàndose el programa estadístico SSPS 20. Llegándose a la conclusión que existe una relación positiva y significativa entre el clima organizacional, satisfacción laboral y desempeño laboral con coeficientes de correlación de 0.705 entre el clima organizacional y el desempeño laboral y coeficiente de correlación de 0.536 entre la satisfacción laboral y el desempeño laboral con un nivel de significancia =0.000, p< 0.05, es decir a mayor clima organizacional, mayor satisfacción laboral y mayor desempeño laboral. |
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Para el análisis estadístico se utilizaron frecuencias y porcentajes y el grado de correlación entre las variables fue determinada por el Rho de Spearman, utilizàndose el programa estadístico SSPS 20. Llegándose a la conclusión que existe una relación positiva y significativa entre el clima organizacional, satisfacción laboral y desempeño laboral con coeficientes de correlación de 0.705 entre el clima organizacional y el desempeño laboral y coeficiente de correlación de 0.536 entre la satisfacción laboral y el desempeño laboral con un nivel de significancia =0.000, p< 0.05, es decir a mayor clima organizacional, mayor satisfacción laboral y mayor desempeño laboral.TesisLima NorteEscuela de PosgradoGestión de Servicios de Saludapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad César VallejoRepositorio Institucional - UCVreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVClima laboralSatisfacción laboralDesempeño laboralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Clima organizacional, satisfacción laboral y desempeño de los médicos del Hospital Nacional Dos de Mayo, Lima- Perú, 2016info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. 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