El objetivo fue identificar la relación del clima organizacional y la satisfacción laboral en el desempeño en los médicos del hospital nacional Dos De Mayo de la ciudad de Lima en el 2016. Este estudio fue descriptivo, diseño correlacional, transversal, con enfoque cuantitativo. La población de estudio fueron todos los médicos nombrados que se encontraban desempeñando funciones durante los meses de octubre a diciembre del 2016, siendo un total de 323, obteniéndose una muestra representativa de 60 médicos, los cuales fueron elegidos de manera aleatoria. Se encuestó mediante instrumentos validados para el clima organizacional (RM 468-2011/MINSA); para la Satisfacción laboral del personal de salud (MINSA- 2002); y para la Evaluación del desempeño y conducta laboral (R.M N° 626-2008/MINSA). Para el análisis estadístico se utilizaron frecuencias y porcentajes y el grado de co...