Clima organizacional y satisfacción laboral en los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Chepén-La Libertad, 2019

• Autores: Llique Gallardo, Carolay Yaritza, Olascoaga Llicán, Ana Marcela, Paredes Paredes, Katherine Esmeralda, Silva Paredes, Wellingthon Wilfredo
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2020
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/55223
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/55223
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Satisfacción laboral; Gestión de organizaciones; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El presente trabajo de indagación tuvo como objetivo general determinar la relación que existe entre Clima organizacional y Satisfacción laboral en los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Chepén- La Libertad, 2019. Donde la población fue 180 trabajadores y la muestra fue de 61 trabajadores a encuestar, utilizamos como técnica la encuesta y como instrumento el cuestionario, con la escala de Likert, para ello aplicamos la investigación de enfoque cuantitativa descriptivo, nuestra indagación fue de tipo correlacional y el diseño fue no experimental transversal. Como resultado los datos obtenidos evidencian que hay un nivel regular en cuanto a clima organizacional ya que un 64% cree que la entidad no está brindando las adecuadas estrategias para tener un ambiente cálido, por otra parte, el nivel de satisfacción laboral fue considerado como malo por un 100%, es decir por todos los encuestados. En conclusión, si existe conexión entre dichas variables en los colaboradores de la MPCH, ya que se ven correlacionadas de manera positiva alta por (r=0.721) y un nivel de significancia de (p=0.004), aceptando nuestra hipótesis planteada y rechazando la hipótesis nula.