El presente trabajo de investigación denominado “Motivación y Desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Pueblo Nuevo-2020”, tuvo como finalidad conocer la relación que existe entre Motivación y Desempeño laboral de los trabajadores de dicha entidad. El tipo de investigación fue aplicada y corresponde a un diseño no experimental, de nivel correlacional y de enfoque cuantitativo y para la realización de la investigación se trabajó con toda la población, 120 trabajadores, se utilizó como técnica la encuesta y se aplicó dos cuestionarios de escala de tipo Likert, para cada variable y estuvo compuesto por 17 ítems cada uno. Dichos cuestionarios fueron validados por expertos y sometidos a la prueba de confiabilidad alfa de Cronbach dando como resultado para motivación 0.898 y para desempeño laboral fue 0.940. El resultado evidenció que existe...

El presente trabajo de indagación tuvo como objetivo general determinar la relación que existe entre Clima organizacional y Satisfacción laboral en los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Chepén- La Libertad, 2019. Donde la población fue 180 trabajadores y la muestra fue de 61 trabajadores a encuestar, utilizamos como técnica la encuesta y como instrumento el cuestionario, con la escala de Likert, para ello aplicamos la investigación de enfoque cuantitativa descriptivo, nuestra indagación fue de tipo correlacional y el diseño fue no experimental transversal. Como resultado los datos obtenidos evidencian que hay un nivel regular en cuanto a clima organizacional ya que un 64% cree que la entidad no está brindando las adecuadas estrategias para tener un ambiente cálido, por otra parte, el nivel de satisfacción laboral fue considerado como malo por un 100%, es decir po...