Cumplimiento del perfil de puestos y su relación con la compensación remunerativa en los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Lamas, periodo 2018

• Autor: Flores Coral, Dick Tomás
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/31288
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/31288
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Cumplimiento de Perfil de Puesto; Compensación Remunerativa; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La investigación de título “Cumplimiento del perfil de puestos y su relación con la compensación remunerativa en los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Lamas, periodo 2018”, tiene como objetivo establecer la relación entre las variables cumplimiento del perfil de puesto y compensación remunerativa, teniendo como muestra a 62 trabajadores municipales, para ello, se aplicó una encuesta relacionada con la variable como instrumento de recolección de datos; la investigación es tipo no experimental y de diseño descriptivo correlacional. Los resultados la de Correlación de Rho de Spearman, en donde se evidencia que con una probabilidad de error del 0% existe relación significativa entre las variables cumplimiento del perfil de puestos y compensación remunerativa, adicional a ello se puede observar que la fuerza y/o grado de correlación "Rho" tiene un valor de 74.4%; que a su vez significa que a mayor cumplimiento del perfil de puestos mayor será la compensación remunerativa. En tanto, se concluye que, en un 45% no se cumple con el perfil de puesto, debido a que no se presentaron los requisitos para ejercer el puesto; además, el 52% de los trabajadores presentan quejas respecto a la compensación remunerativa y esto se debe a los problemas internos que no fueron solucionadas, generando malestar en los colaborados de la entidad municipal.