Clima organizacional y desempeño laboral en los colaboradores de un Centro de Salud de Huaraz, 2022

• Autor: Silva Silva, Yomayra Yasmet
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/105888
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/105888
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Desempeño laboral; Administración pública - Perú; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo principal determinar la relación del clima organizacional y el desempeño laboral en un centro de salud de Huaraz – 2022. Se realizó la aplicación de dos cuestionarios, uno de cada variable, contando con 60 trabajadores de la salud, posterior a ello se analizó la relación entre las variables, la investigación es de tipo aplicada con diseño no experimental – correlacional. Los resultados obtenidos permitieron observar que el clima organizacional se encuentra en un nivel intermedio y que el desempeño laboral, de la misma forma está en un nivel intermedio, contando con el porcentaje de 60%. Por otro lado con respecto a la correlación, se obtuvo que si hay una relación significativa y positiva entre ambas de efecto medio (rho=.319, p<.05), esto nos indica que los colaborador que perciba un clima adecuado con respecto al centro donde trabajan, demostraran un buen desempeño laboral en sus funciones, así mismo llegando a cumplir sus metas establecidas.