Clima organizacional y desempeño laboral en los colaboradores de un Centro de Salud de Huaraz, 2022

Descripción del Articulo

El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo principal determinar la relación del clima organizacional y el desempeño laboral en un centro de salud de Huaraz – 2022. Se realizó la aplicación de dos cuestionarios, uno de cada variable, contando con 60 trabajadores de la salud, posterior a...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Silva Silva, Yomayra Yasmet
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/105888
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/105888
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima organizacional
Desempeño laboral
Administración pública - Perú
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description El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo principal determinar la relación del clima organizacional y el desempeño laboral en un centro de salud de Huaraz – 2022. Se realizó la aplicación de dos cuestionarios, uno de cada variable, contando con 60 trabajadores de la salud, posterior a ello se analizó la relación entre las variables, la investigación es de tipo aplicada con diseño no experimental – correlacional. Los resultados obtenidos permitieron observar que el clima organizacional se encuentra en un nivel intermedio y que el desempeño laboral, de la misma forma está en un nivel intermedio, contando con el porcentaje de 60%. Por otro lado con respecto a la correlación, se obtuvo que si hay una relación significativa y positiva entre ambas de efecto medio (rho=.319, p<.05), esto nos indica que los colaborador que perciba un clima adecuado con respecto al centro donde trabajan, demostraran un buen desempeño laboral en sus funciones, así mismo llegando a cumplir sus metas establecidas.
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