Inteligencia emocional y desempeño laboral del personal de enfermería en un hospital en Lima Norte, 2024

• Autor: Gonzáles Llerena, Vanessa Esther
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/149791
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/149791
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Inteligencia emocional; Desempeño laboral; Intrapersonal; Adaptabilidad; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

La presente investigación se realizó con el objetivo general de Determinar la relación entre la Inteligencia emocional y el desempeño laboral del personal de enfermería en un hospital en Lima Norte, 2024. Se centró en el tercer y octavo objetivo de desarrollo sostenible. Bajo una metodología de tipo básica, enfoque cuantitativo, correlacional y de diseño no experimental; con una población de 200 y una muestra de 132 colaboradores de enfermería en un hospital en Lima Norte; además se empleó el cuestionario como instrumento de recolección de datos, el cual fue confiable (Cronbach = 0.728). Los resultados denotaron que la inteligencia emocional y el desempeño laboral tienen una relación significativa con p=0,001 < 0,05, positiva y moderada (rs = 0,467); además que para el 89,4% de los colaboradores su inteligencia emocional se encontró en un nivel medio al igual que el desempeño del 86,4% de los colaboradores. Se concluyó que existe relación entre la Inteligencia emocional y el desempeño laboral del personal de enfermería en un hospital en Lima Norte; asimismo se denotó que existe relación entre cada una de las dimensiones de la inteligencia emocional con el desempeño general.