Gestión por competencias y su influencia en la satisfacción laboral del personal de un hospital de Lima, 2023

Descripción del Articulo

El presente trabajo tuvo como objetivo general determinar la influencia de la gestión por competencias en la satisfacción laboral del personal de un hospital de Lima. El tipo de investigación fue básica, de enfoque cuantitativo, de método hipotético - deductivo, de corte transversal, correlacional-c...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Mendoza Vasquez, Hernan Marco
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/121134
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/121134
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Gestión por competencias
Satisfacción laboral
Competencias básicas
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02
id UCVV_e04d31f1b5c0c6a992e45171a8d6ba59
oai_identifier_str oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/121134
network_acronym_str UCVV
network_name_str UCV-Institucional
repository_id_str 3741
dc.title.es_PE.fl_str_mv Gestión por competencias y su influencia en la satisfacción laboral del personal de un hospital de Lima, 2023
title Gestión por competencias y su influencia en la satisfacción laboral del personal de un hospital de Lima, 2023
spellingShingle Gestión por competencias y su influencia en la satisfacción laboral del personal de un hospital de Lima, 2023
Mendoza Vasquez, Hernan Marco
Gestión por competencias
Satisfacción laboral
Competencias básicas
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02
title_short Gestión por competencias y su influencia en la satisfacción laboral del personal de un hospital de Lima, 2023
title_full Gestión por competencias y su influencia en la satisfacción laboral del personal de un hospital de Lima, 2023
title_fullStr Gestión por competencias y su influencia en la satisfacción laboral del personal de un hospital de Lima, 2023
title_full_unstemmed Gestión por competencias y su influencia en la satisfacción laboral del personal de un hospital de Lima, 2023
title_sort Gestión por competencias y su influencia en la satisfacción laboral del personal de un hospital de Lima, 2023
author Mendoza Vasquez, Hernan Marco
author_facet Mendoza Vasquez, Hernan Marco
author_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Moran Requena, Hugo Samuel
Vega Guevara, Miluska Rosario
dc.contributor.author.fl_str_mv Mendoza Vasquez, Hernan Marco
dc.subject.es_PE.fl_str_mv Gestión por competencias
Satisfacción laboral
Competencias básicas
topic Gestión por competencias
Satisfacción laboral
Competencias básicas
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02
dc.subject.ocde.es_PE.fl_str_mv https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02
description El presente trabajo tuvo como objetivo general determinar la influencia de la gestión por competencias en la satisfacción laboral del personal de un hospital de Lima. El tipo de investigación fue básica, de enfoque cuantitativo, de método hipotético - deductivo, de corte transversal, correlacional-causal. La población lo conformaron 75 trabajadores de la salud trabajadores del hospital, y la muestra fue conformada por 63 trabajadores de un muestreo utilizando el método de probabilidad aleatoria simple. La técnica de recopilación de datos para las dos variables para el presente trabajo fue la encuesta y el instrumento fue el cuestionario, validado por expertos y establecido su confiabilidad por el coeficiente de alfa de Cronbach. Los resultados obtenidos a través de la prueba de regresión logística ordinal dieron un valor de p - valor = 0,000<0,05, evidenciando que la variable independiente de gestión por competencias es explicada por el modelo Pseudo R2 de Cox y Snell de 57,8%y de Nagelkerkede66,7%, de acuerdo a estos resultados, se ha concluido que la gestión por competencias influye significativamente en la variable dependiente de la satisfacción laboral del personal de salud en un hospital de Lima, 2023
publishDate 2023
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2023-09-05T20:42:51Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2023-09-05T20:42:51Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2023
dc.type.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/20.500.12692/121134
url https://hdl.handle.net/20.500.12692/121134
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri.es_PE.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.format.es_PE.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv Universidad César Vallejo
dc.publisher.country.es_PE.fl_str_mv PE
dc.source.es_PE.fl_str_mv Repositorio Institucional - UCV
Universidad César Vallejo
dc.source.none.fl_str_mv reponame:UCV-Institucional
instname:Universidad Cesar Vallejo
instacron:UCV
instname_str Universidad Cesar Vallejo
instacron_str UCV
institution UCV
reponame_str UCV-Institucional
collection UCV-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/121134/1/Mendoza_VHM-SD.pdf
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/121134/2/Mendoza_VHM-IT.pdf
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/121134/3/Mendoza_VHM.pdf
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/121134/4/license.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/121134/5/Mendoza_VHM-SD.pdf.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/121134/7/Mendoza_VHM-IT.pdf.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/121134/9/Mendoza_VHM.pdf.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/121134/6/Mendoza_VHM-SD.pdf.jpg
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/121134/8/Mendoza_VHM-IT.pdf.jpg
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/121134/10/Mendoza_VHM.pdf.jpg
bitstream.checksum.fl_str_mv 58fd16a8386500ffe74c30caf8d05806
66604afdb535f4e9db9292508421679f
c99534505a0a2e33f85d941cad652100
8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33
9dd2540dd50f58cae62439f8f66efdfa
0b1be1d6730088c63340a82d589de51f
42db2cae37dc84f5f6d69f9d802001b1
9042f8f175aff35ffcfe1675d22d1a53
f004805f2b0b7db64add4ca25dcf078e
9042f8f175aff35ffcfe1675d22d1a53
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio de la Universidad César Vallejo
repository.mail.fl_str_mv repositorio@ucv.edu.pe
_version_ 1807921787661451264
spelling Moran Requena, Hugo SamuelVega Guevara, Miluska RosarioMendoza Vasquez, Hernan Marco2023-09-05T20:42:51Z2023-09-05T20:42:51Z2023https://hdl.handle.net/20.500.12692/121134El presente trabajo tuvo como objetivo general determinar la influencia de la gestión por competencias en la satisfacción laboral del personal de un hospital de Lima. El tipo de investigación fue básica, de enfoque cuantitativo, de método hipotético - deductivo, de corte transversal, correlacional-causal. La población lo conformaron 75 trabajadores de la salud trabajadores del hospital, y la muestra fue conformada por 63 trabajadores de un muestreo utilizando el método de probabilidad aleatoria simple. La técnica de recopilación de datos para las dos variables para el presente trabajo fue la encuesta y el instrumento fue el cuestionario, validado por expertos y establecido su confiabilidad por el coeficiente de alfa de Cronbach. Los resultados obtenidos a través de la prueba de regresión logística ordinal dieron un valor de p - valor = 0,000<0,05, evidenciando que la variable independiente de gestión por competencias es explicada por el modelo Pseudo R2 de Cox y Snell de 57,8%y de Nagelkerkede66,7%, de acuerdo a estos resultados, se ha concluido que la gestión por competencias influye significativamente en la variable dependiente de la satisfacción laboral del personal de salud en un hospital de Lima, 2023Lima NorteEscuela de PosgradoCalidad de las Prestaciones Asistenciales y Gestión del Riesgo en SaludSalud integral humanaPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVGestión por competenciasSatisfacción laboralCompetencias básicashttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Gestión por competencias y su influencia en la satisfacción laboral del personal de un hospital de Lima, 2023info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. Escuela de PosgradoMaestro de Gestión de los Servicios de la Salud2009717328284526https://orcid.org/0000-0002-7077-0911https://orcid.org/0000-0002-0268-325043153794419627Marcas Campos, Jaime CesarVega Guevara, Miluska RosarioMoran Requena, Hugo Samuelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALMendoza_VHM-SD.pdfMendoza_VHM-SD.pdfapplication/pdf2364660https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/121134/1/Mendoza_VHM-SD.pdf58fd16a8386500ffe74c30caf8d05806MD51Mendoza_VHM-IT.pdfMendoza_VHM-IT.pdfapplication/pdf5572170https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/121134/2/Mendoza_VHM-IT.pdf66604afdb535f4e9db9292508421679fMD52Mendoza_VHM.pdfMendoza_VHM.pdfapplication/pdf2394161https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/121134/3/Mendoza_VHM.pdfc99534505a0a2e33f85d941cad652100MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/121134/4/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD54TEXTMendoza_VHM-SD.pdf.txtMendoza_VHM-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain100425https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/121134/5/Mendoza_VHM-SD.pdf.txt9dd2540dd50f58cae62439f8f66efdfaMD55Mendoza_VHM-IT.pdf.txtMendoza_VHM-IT.pdf.txtExtracted texttext/plain3500https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/121134/7/Mendoza_VHM-IT.pdf.txt0b1be1d6730088c63340a82d589de51fMD57Mendoza_VHM.pdf.txtMendoza_VHM.pdf.txtExtracted texttext/plain104131https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/121134/9/Mendoza_VHM.pdf.txt42db2cae37dc84f5f6d69f9d802001b1MD59THUMBNAILMendoza_VHM-SD.pdf.jpgMendoza_VHM-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5407https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/121134/6/Mendoza_VHM-SD.pdf.jpg9042f8f175aff35ffcfe1675d22d1a53MD56Mendoza_VHM-IT.pdf.jpgMendoza_VHM-IT.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5373https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/121134/8/Mendoza_VHM-IT.pdf.jpgf004805f2b0b7db64add4ca25dcf078eMD58Mendoza_VHM.pdf.jpgMendoza_VHM.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5407https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/121134/10/Mendoza_VHM.pdf.jpg9042f8f175aff35ffcfe1675d22d1a53MD51020.500.12692/121134oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/1211342023-09-05 22:09:21.359Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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
score 13.924177
Gestión por competencias y su influencia en la satisfacción laboral del personal de un hospital de Lima, 2023
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares