Motivación intrínseca y compromiso organizacional en un supermercado de la ciudad de Juliaca – Puno, 2024

• Autor: Condori Turpo, Rita
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/176541
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/176541
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Motivación; Satisfacción laboral; Compromiso compartido; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El estudio contribuye con el objetivo de desarrollo sostenible (ODS) Nª 16 que fortalece la motivación intrínseca al conectar el trabajo individual con un propósito global y significativo, cuando las personas perciben que sus esfuerzos contribuyen al bien común, se sienten más realizadas y comprometidas. El objetivo fue: Determinar la relación entre La motivación intrínseca y el compromiso organizacional en un supermercado de Juliaca - Puno, la metodología fue de tipo básica, diseño no experimental, enfoque cuantitativo y nivel correlacional, la población y muestra se conformó por 52 colaboradores. Para el procedimiento de recolección de datos se empleó el análisis exploratorio, evaluando motivación intrínseca y compromiso organizacional, teniendo como técnica la encuesta y como instrumento el cuestionario, siendo 14 interrogantes para la primera variable y 16 para la segunda variable, según la escala de Likert. Para los resultados, se estableció mediante el programa SPSS Vers-32, con datos organizados en cuadros simples de doble entrada, frecuencia relativa y absoluta, concluyendo a través del rho Spearman una correlación moderada entre la motivación intrínseca y compromiso organizacional con r= de 0.371. Finalmente se obtuvo un (sig. de 0.000≤0.05), aceptando la hipótesis alterna, entonces la empresa debe optimizar la motivación intrínseca, permitiendo mejorar su compromiso organizacional.