Esta investigación aporta al Objetivo de Desarrollo Sostenible ODS-16, el cual promueve una sociedad equitativa, pacífica e inclusiva, enfocándose en cada derecho laboral y social del ciudadano. El estudio tuvo como finalidad describir el nivel de la motivación intrínseca: Caso de un supermercado de Juliaca -Puno. Por ello se aplicó un método básico, diseño no experimental, enfoque cuantitativo y alcance correlacional. La población estuvo compuesta por 55 colaboradores de dicha empresa. Para recolectar la información, se utilizó encuestas (técnica) e instrumentos (cuestionario), cuyos ítems evaluaron cada variable basada en la escala de ordinal. Finalmente, a través del coeficiente rho de Pearson, se identificó una correlación moderada de la motivación intrínseca y comportamiento organizacional, con un r=0.371 y un sig. bilateral de 0,000, aceptando la hipótesis alter...

El estudio contribuye con el objetivo de desarrollo sostenible (ODS) Nª 16 que fortalece la motivación intrínseca al conectar el trabajo individual con un propósito global y significativo, cuando las personas perciben que sus esfuerzos contribuyen al bien común, se sienten más realizadas y comprometidas. El objetivo fue: Determinar la relación entre La motivación intrínseca y el compromiso organizacional en un supermercado de Juliaca - Puno, la metodología fue de tipo básica, diseño no experimental, enfoque cuantitativo y nivel correlacional, la población y muestra se conformó por 52 colaboradores. Para el procedimiento de recolección de datos se empleó el análisis exploratorio, evaluando motivación intrínseca y compromiso organizacional, teniendo como técnica la encuesta y como instrumento el cuestionario, siendo 14 interrogantes para la primera variable y 16 para la...