Análisis de la motivación y las competencias laborales en los colaboradores del Banco de la Nación - Agencia Catacaos, 2018

Descripción del Articulo

La investigación estuvo orientada al logro del objetivo: Analizar el nivel de motivación y el nivel de competencias laborales en los colaboradores del Banco de la Nación – Agencia Catacaos. Se asumió el tipo de estudio descriptivo con diseño no experimental, se recogió información de una muestra int...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Valdiviezo Carrillo, Evelyn Noelia
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2019
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/49148
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/49148
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Motivación laboral
Competencias Laborales
Colaboradores
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description La investigación estuvo orientada al logro del objetivo: Analizar el nivel de motivación y el nivel de competencias laborales en los colaboradores del Banco de la Nación – Agencia Catacaos. Se asumió el tipo de estudio descriptivo con diseño no experimental, se recogió información de una muestra integrada por 11 colaboradores de la entidad financiera seleccionada, a estas unidades muestrales se les aplicó la técnica de la encuesta y dos cuestionarios de elaboración propia, uno, sobre motivación y otro, para evaluar las competencias laborales para el estudio. Para establecer la validez de su contenido se utilizó juicio de expertos y la prueba Alfa de Cronbach para calcular su índice de confiabilidad. Los datos recogidos fueron procesados usando la estadística descriptiva, presentándose en tablas y figuras de distribución de frecuencias. Al término del estudio, se concluye: El 55% de colaboradores posee nivel medio de motivación, es decir, la mayoría presenta dificultades en su motivación para el trabajo; además, el 64% posee nivel medianamente satisfactorio de competencias laborales, indicando que a la mayoría le hace falta fortalecer más sus competencias de orden organizacional, funcional y de desempeño.
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Al término del estudio, se concluye: El 55% de colaboradores posee nivel medio de motivación, es decir, la mayoría presenta dificultades en su motivación para el trabajo; además, el 64% posee nivel medianamente satisfactorio de competencias laborales, indicando que a la mayoría le hace falta fortalecer más sus competencias de orden organizacional, funcional y de desempeño.TesisPiuraEscuela de PosgradoDesarrollo Sostenible, Emprendimiento y Responsabilidad Socialapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVMotivación laboralCompetencias LaboralesColaboradoreshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Análisis de la motivación y las competencias laborales en los colaboradores del Banco de la Nación - Agencia Catacaos, 2018info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Administración de Negocios - MBAUniversidad César Vallejo. 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Análisis de la motivación y las competencias laborales en los colaboradores del Banco de la Nación - Agencia Catacaos, 2018
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